多项选择题
A.补充政策B.晋升政策C.培训开发政策D.财务政策E.人事政策
间接能力人事政策适用于（）。A.技能和经验需长期积累的职位B.劳动力相对供应不足的职位C.外部劳动力无法适应的...
多项选择题间接能力人事政策适用于（）。
A.技能和经验需长期积累的职位B.劳动力相对供应不足的职位C.外部劳动力无法适应的职位D.中、基层的领导职位E.研究、技术骨干和中坚员工及需要长期密切协调工作的职位
间接能力人事政策存在的明显的不足在于（）。A.由于过分强调群体行为，压抑了个人的创造性B.多少具有一些资历制度...
多项选择题间接能力人事政策存在的明显的不足在于（）。
A.由于过分强调群体行为，压抑了个人的创造性B.多少具有一些资历制度的味道，优秀人才难以脱颖而出C.工作不满足感较为明显D.因提升机会有限而晋升缓慢E.人工成本有逐年增大的趋势
间接能力人事政策的优点在于（）。A.能够发挥群体效能B.员工知识，经验比较全面C.减少了因人员变换过快而给管理...
多项选择题间接能力人事政策的优点在于（）。
A.能够发挥群体效能B.员工知识，经验比较全面C.减少了因人员变换过快而给管理造成的困难D.使管理更具人情味E.有利于个人能力的发挥和发展
