多项选择题
A.由于过分强调群体行为，压抑了个人的创造性B.多少具有一些资历制度的味道，优秀人才难以脱颖而出C.工作不满足感较为明显D.因提升机会有限而晋升缓慢E.人工成本有逐年增大的趋势
间接能力人事政策的优点在于（）。A.能够发挥群体效能B.员工知识，经验比较全面C.减少了因人员变换过快而给管理...
多项选择题间接能力人事政策的优点在于（）。
A.能够发挥群体效能B.员工知识，经验比较全面C.减少了因人员变换过快而给管理造成的困难D.使管理更具人情味E.有利于个人能力的发挥和发展
直接能力政策存在不少弊端，具体表现为（）。A.由于明确的职权限定和制度化、程序化的管理，限制了员工的积极性，不...
多项选择题直接能力政策存在不少弊端，具体表现为（）。
A.由于明确的职权限定和制度化、程序化的管理，限制了员工的积极性，不干本职规定任务以外的工作是理所当然的B.人情冷漠，群体意识差，对合作不利C.人员流动过大，管理不易D.过分强调短期效益，不利于个人和组织的发展E.监督人员数量大，管理成本高
间接能力人事政策的实施控制包括（）。A.不断进行群体意识灌输，规范员工行为B.人员录用时注重其可塑性和开发价值...
多项选择题间接能力人事政策的实施控制包括（）。
A.不断进行群体意识灌输，规范员工行为B.人员录用时注重其可塑性和开发价值，基本素质要高，年龄要轻C.通过不断地培训和有计划的轮换，培养员工的全面才能和协助员工选择最适宜的工作岗位D.建立奖励集体的制度，化个人空间竞争为团队间的竞争E.充分关心员工的生活，使员工能与企业同舟共济
