单项选择题
A.采用记名的方式让专家们了解彼此的意见 B.尽量全面地给专家提供已收集的历史资料及有关统计结果 C.在对不同专家所作的问题表述中尽量采用变化的语言 D.尽量将问题复杂化
通过分析企业在过去5年左右时间中的人员雇用数据来预测企业未来人员需求的技术，被称为（）。A.主观判断法B.回归...
单项选择题通过分析企业在过去5年左右时间中的人员雇用数据来预测企业未来人员需求的技术，被称为（）。
A.主观判断法 B.回归分析法 C.比率分析法 D.时间序列法
战术性人力资源规划中，根据企业的人员分布状况和层级结构所拟定的人员提升政策和方案指的是（）。A.晋升规划B.补...
单项选择题战术性人力资源规划中，根据企业的人员分布状况和层级结构所拟定的人员提升政策和方案指的是（）。
A.晋升规划 B.补充规划 C.培训开发规划 D.配备规划
该公司采用德尔菲法进行劳动力需求预测应当遵循的原则有（）。A.采用匿名的方法B.尽量将问题简单化C.专家人数应...
多项选择题该公司采用德尔菲法进行劳动力需求预测应当遵循的原则有（）。
A.采用匿名的方法 B.尽量将问题简单化 C.专家人数应当少于20人 D.给专家们提供充分的资料和信息
