多项选择题
A.员工配置 B.培训开发 C.解聘辞退 D.薪酬管理 E.绩效管理
人力资源规划的意义和作用在于（）。A.人力资源规划有助于企业发展战略的制定B.人力资源规划有助于企业保持人员状...
多项选择题人力资源规划的意义和作用在于（）。
A.人力资源规划有助于企业发展战略的制定B.人力资源规划有助于企业保持人员状况的稳定C.人力资源规划有助于企业降低人工成本的开支D.人力资源规划对人力资源管理的其他职能具有指导意义E.人力资源规划有助于招聘更加优秀的人才
根据人力资源供需平衡方法的综合比较，下列说法正确的是（）。A.只要经过合理的设计安排，企业人力资源供求的完全平...
单项选择题根据人力资源供需平衡方法的综合比较，下列说法正确的是（）。
A.只要经过合理的设计安排，企业人力资源供求的完全平衡就很容易实现 B.人力资源的供给和需求在总量和结构上的平衡总是一致的 C.当供大于求时，采取裁员的方法见效比较快，但员工受伤害程度比较高 D.当供小于求时，鼓励员工加班的见效速度快，但可撤回的程度比较低
当预测供给小于需求时，应该采取的措施是（）。A.扩大经营规模B.延长工作时间C.永久性的裁员D.鼓励提前退休
单项选择题当预测供给小于需求时，应该采取的措施是（）。
A.扩大经营规模 B.延长工作时间 C.永久性的裁员 D.鼓励提前退休
