管理工作的效果通过组织效率和组织效能来衡量。组织效率涉及组织能否选择“正确的事”去做（即“做什么”）。

管理工作的效果通过组织效率和组织效能来衡量。组织效能涉及组织能否“正确地做事”（即“怎么做”）的问题。

判断题管理工作的效果通过组织效率和组织效能来衡量。组织效能涉及组织能否“正确地做事”（即“怎么做”）的问题。

组织是对完成特定使命的人的系统性安排。

判断题组织是对完成特定使命的人的系统性安排。

如果管理不能以尊重人为前提，则以人为本是不可能实现的。

判断题如果管理不能以尊重人为前提，则以人为本是不可能实现的。