人员素质测评是不可以量化的。

人员素质测评的指标体系解决的是人员素质测评中测什么的问题。

判断题人员素质测评的指标体系解决的是人员素质测评中测什么的问题。

横向加权的目的是使不同的测评客体在同一测评指标上的得分可以比较。

判断题横向加权的目的是使不同的测评客体在同一测评指标上的得分可以比较。

在分配权重时各个测评指标的权数和应为1或100，这是说明了权重分配的合理性。

判断题在分配权重时各个测评指标的权数和应为1或100，这是说明了权重分配的合理性。