多项选择题
A.教授人员特定技能 B.教授人员特定知识 C.连接培训与业务需要 D.实现知识创造与共享
人力资源的技能可以分为一般技能和岗位技能。
判断题人力资源的技能可以分为一般技能和岗位技能。
培训与开发效果可以分为反应、学习、行为、结果四个递进的层次。
判断题培训与开发效果可以分为反应、学习、行为、结果四个递进的层次。
年龄性别构成属于人员培训与开发战略分析中的经济环境分析。
判断题年龄性别构成属于人员培训与开发战略分析中的经济环境分析。
