单项选择题
A.绩效管理目标的设计B.绩效管理制度的设计C.绩效管理方法的设计D.绩效管理内容的设计
（）是经过多年的实践得以充实完善，并被证明是很有效的管理干部测试方法。A、公文处理模拟法B、即席发言C、无领导...
单项选择题（）是经过多年的实践得以充实完善，并被证明是很有效的管理干部测试方法。
A、公文处理模拟法 B、即席发言 C、无领导小组讨论 D、角色扮演
在面试的准备阶段，不需要（）。A、确定面试的目的B、选择面试的类型C、设计面试的问题D、提出面试的预算
单项选择题在面试的准备阶段，不需要（）。
A、确定面试的目的 B、选择面试的类型 C、设计面试的问题 D、提出面试的预算
从一份填写完整的工作申请表中可以了解到四个方面的信息，包括（）。A、可以对求职者的客观情况加以判断，了解他是否...
多项选择题从一份填写完整的工作申请表中可以了解到四个方面的信息，包括（）。
A、可以对求职者的客观情况加以判断，了解他是否具备工作所要求的资格 B、通过申请表的工作经历部分评价求职者的成长和进步情 C、从工作记录中了解应聘者的工作能力、稳定性等情况 D、运用申请表中的信息预测求职者的工作绩效
