现代人力资源管理理论是以人力资源理论为根据，是人力资源管理理论的基础部分和重要内容。

传统的人事管理将人视为组织的财产，既重视拥有又重视开发使用

判断题传统的人事管理将人视为组织的财产，既重视拥有又重视开发使用

传统人事管理将事作为重心，把人降格为“执行指令的机器”；而人力资源管理则将人作为重心，把人作为一种资源

判断题传统人事管理将事作为重心，把人降格为“执行指令的机器”；而人力资源管理则将人作为重心，把人作为一种资源

“反伯乐现象”是指由伯乐识别和培养的千里马，转而处处限制和妨碍千里马奔驰的一种现象，这种现象被称作嫉妒心理

判断题“反伯乐现象”是指由伯乐识别和培养的千里马，转而处处限制和妨碍千里马奔驰的一种现象，这种现象被称作嫉妒心理