人员素质测评的核心问题，就是通过对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等的衡量评价，尽可能地谋求“人职匹配”。

笔试测验编制的过程中，除了要确定测验的目的、制定编题计划、编制题目、题目的试测和分析、测验的合成等以外，还要进...

多项选择题笔试测验编制的过程中，除了要确定测验的目的、制定编题计划、编制题目、题目的试测和分析、测验的合成等以外，还要进行（）等工作。

运用再测信度应注意以下问题：（）。A.遗留效应B.练习效应C.时间间隔长导致的个体特质发生变化D.趋同效应

多项选择题运用再测信度应注意以下问题：（）。

面试与其它素质测评相比有如下特点：（）。A.双向沟通的过程B.互相不熟悉C.结构化D.以谈话和观察为主

多项选择题面试与其它素质测评相比有如下特点：（）。