IPE系统结构图分别从职责范围、职责规模以及（）来确定每个岗位的相对价值分数。

岗位评估可以建立与市场同类型岗位挂钩的纽带，同时提供与外部岗位薪酬相比较的依据。

判断题岗位评估可以建立与市场同类型岗位挂钩的纽带，同时提供与外部岗位薪酬相比较的依据。

海氏（HAY）分析共分为三大类、七个因素、十六个子因素来确定每个岗位的相对价值分数。

判断题海氏（HAY）分析共分为三大类、七个因素、十六个子因素来确定每个岗位的相对价值分数。

IPE系统结构图共分为三大类、七个因素、十六个子因素来确定每个岗位的相对价值分数。

判断题IPE系统结构图共分为三大类、七个因素、十六个子因素来确定每个岗位的相对价值分数。