内在薪酬福利是指员工工作后获得的回报，如工资、奖金、津贴、股票期权等等。

薪酬福利不是一个单一概念，它由各种形式的回报构成。

判断题薪酬福利不是一个单一概念，它由各种形式的回报构成。

绩效评估的方法分成工作态度和对工作能力评估两大类。

判断题绩效评估的方法分成工作态度和对工作能力评估两大类。

绩效管理的根本目的是为人力资源管理决策提供依据。

判断题绩效管理的根本目的是为人力资源管理决策提供依据。