年度培训计划是一份正式的书面文件。

培训计划是最具体化，对于执行具有实际指导意义的指导性文件。

判断题培训计划是最具体化，对于执行具有实际指导意义的指导性文件。

培训可以从理念、行为两个层次开展。

判断题培训可以从理念、行为两个层次开展。

培训目标描述应包含指导者和课程的情况。

判断题培训目标描述应包含指导者和课程的情况。