人力资源规划有两项基本的内容需要完成，一个是（），一个是（）。

工作分析不仅考虑确定与工作直接相关的职责与资格问题，而且影响（）和（）问题。

填空题工作分析不仅考虑确定与工作直接相关的职责与资格问题，而且影响（）和（）问题。

行为态度指员工在完成工作任务时人的（）。

填空题行为态度指员工在完成工作任务时人的（）。

管理职位描述法是针对管理层次上的职位的分析。

判断题管理职位描述法是针对管理层次上的职位的分析。