多项选择题
A.面试开始时，主考官给信息应聘者提出意想不到的问题 B.用来测试应聘者的创新能力 C.压力面试一般用于招聘销售人员、公关人员、高级管理人员 D.用水测试应聘者的应变能力和解决紧急问题的能力 E.主考管提出的问题通常带有“敌意”或“攻击”性
关于非结构面试的说法错误的是（）A.没有固定的模式B.所获得信息受限制C.具有统一的标准信息D.给应聘者充分发...
多项选择题关于非结构面试的说法错误的是（）
A.没有固定的模式 B.所获得信息受限制 C.具有统一的标准信息 D.给应聘者充分发挥自己能力与潜力的机会 E.考官的提问是开放式的问题
在面试中常犯的错误有（）A.面试目的不明确B.不清楚合格者应具备的条件C.面试缺少整体结构D.晕轮效应E.先入...
多项选择题在面试中常犯的错误有（）
A.面试目的不明确 B.不清楚合格者应具备的条件 C.面试缺少整体结构 D.晕轮效应 E.先入为主
下列选项中，属于招聘工作中需注意的问题有（）A.学历并不是最重要的B.简历并不能代表本人C.不要忽视求职者的个...
多项选择题下列选项中，属于招聘工作中需注意的问题有（）
A.学历并不是最重要的 B.简历并不能代表本人 C.不要忽视求职者的个性特征 D.让应聘者更多地了解组织 E.给应聘者更多的表现机会
