二次量化的对象一般是那些具有明显的数量关系，一次量化的对象一般不具有明显的数量关系。

人员素质测评是不可以量化的。

判断题人员素质测评是不可以量化的。

人员素质测评的指标体系解决的是人员素质测评中测什么的问题。

判断题人员素质测评的指标体系解决的是人员素质测评中测什么的问题。

横向加权的目的是使不同的测评客体在同一测评指标上的得分可以比较。

判断题横向加权的目的是使不同的测评客体在同一测评指标上的得分可以比较。