通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术，被称为（）。

（）的主要做法是针对组织内部的某个或某些特定的职位，确定能够在未来承担该职位工作的合格候选人。A.马尔科夫分析...

单项选择题（）的主要做法是针对组织内部的某个或某些特定的职位，确定能够在未来承担该职位工作的合格候选人。

主要利用转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测的方法是（）。A.趋势预测法B.回归分析法C.人员替换分析...

单项选择题主要利用转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测的方法是（）。

在人力资源供给预测方法中，（）主要强调了从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级职位的做法。A.回...

单项选择题在人力资源供给预测方法中，（）主要强调了从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级职位的做法。