单项选择题
A.所有权和经营权 B.企业经营权和职工民主管理权 C.经营权和劳动权 D.所有权和企业用工权
在进行工资奖金调整方案测算的时候，如果出现员工的薪酬等级降低，同时工资也降低的情况，一般应采取()A.按照新的...
单项选择题在进行工资奖金调整方案测算的时候，如果出现员工的薪酬等级降低，同时工资也降低的情况，一般应采取()
A.按照新的方案执行 B.维持现有工资水平不降 C.折中的办法 D.和员工沟通，执行新的标准
选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法是（）A、岗位排列法B、...
单项选择题选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法是（）
A、岗位排列法 B、岗位分类法 C、要素比较法 D、要素计点法
岗位分类法和要素比较法在岗位分析中是常用的方法，它们两者的共同特点是()A.把岗位细分为要素B.都要确立标准C...
单项选择题岗位分类法和要素比较法在岗位分析中是常用的方法，它们两者的共同特点是()
A.把岗位细分为要素 B.都要确立标准 C.分析结果相同 D.没有共同点
