甄选就是企业根据自己的要求判断申请者是否为企业所需要，所以只要企业在甄选过程中不犯错误，就不会流失优秀申请者。

招聘的指导思想应该是为组织招聘最优秀、最全面的的员工。

判断题招聘的指导思想应该是为组织招聘最优秀、最全面的的员工。

面试的优点是，可以增加对知识、技能和能力的考察信度和效度，可以对大规模的应聘者同时进行筛选。

判断题面试的优点是，可以增加对知识、技能和能力的考察信度和效度，可以对大规模的应聘者同时进行筛选。

跨文化整合的第三步是找出双方文化的不同之处，以进行有针对性的处理。

判断题跨文化整合的第三步是找出双方文化的不同之处，以进行有针对性的处理。