工作分享有助于提高生产率，因为它使得人们的工作更好地适应其生活方式。

在美国的企业组织中，激励理论不甚奏效，原因在于美国人重视个人主义和成就。

判断题在美国的企业组织中，激励理论不甚奏效，原因在于美国人重视个人主义和成就。

根据期望理论，管理者应该给所有员工相同的奖励。

判断题根据期望理论，管理者应该给所有员工相同的奖励。

弗罗姆的期望理论认为有较高绩效预期的员工将付出更多的努力。

判断题弗罗姆的期望理论认为有较高绩效预期的员工将付出更多的努力。