单项选择题
A.直接报酬B.间接报酬C.经济性报酬D.非经济性报酬
相对于员工所表现出来的实际绩效，给予不应该的超高标准的评分或不应该的超低标准的评分是（）A.宽厚性错误B.角错...
单项选择题相对于员工所表现出来的实际绩效，给予不应该的超高标准的评分或不应该的超低标准的评分是（）
A.宽厚性错误B.角错误C.晕轮性错误D.偏见性错误
可以减少人为因素的不良作用的员工考评方法是（）A.关键事件法B.等差图表法C.360度考评法D.关联矩阵法
单项选择题可以减少人为因素的不良作用的员工考评方法是（）
A.关键事件法B.等差图表法C.360度考评法D.关联矩阵法
美国心理学家茨霍恩等提出来的员工考评方法是（）A.目标管理法B.关联矩阵法C.情境模拟法D.要素评定法
单项选择题美国心理学家茨霍恩等提出来的员工考评方法是（）
A.目标管理法B.关联矩阵法C.情境模拟法D.要素评定法
