单项选择题
A、合理性原则 B、计划性原则 C、必要性原则 D、协调性原则
在进行薪酬设计时，工作评价常用的方法之一是（）A、访谈法B、工作日志法C、量表法D、要素比较法
单项选择题在进行薪酬设计时，工作评价常用的方法之一是（）
A、访谈法 B、工作日志法 C、量表法 D、要素比较法
以下的货币收入属于固定薪资部分的是（）A、经理职位每个月固定的2000元的岗位津贴B、每个月都发放的500元/...
单项选择题以下的货币收入属于固定薪资部分的是（）
A、经理职位每个月固定的2000元的岗位津贴 B、每个月都发放的500元/人的效益奖 C、高温补贴 D、年底的奖金
强制分布法的绩效考评方法依据的原理是（）A、正态分布原理B、优胜劣汰C、末位淘汰D、马斯洛原理
单项选择题强制分布法的绩效考评方法依据的原理是（）
A、正态分布原理 B、优胜劣汰 C、末位淘汰 D、马斯洛原理
