培训管理过程一般分为培训需求分析、培训计划与实施、培训迁移与培训效果评估四个阶段。

压力面试常用来考验面试者的抗压能力、学习能力、组织能力等。

判断题压力面试常用来考验面试者的抗压能力、学习能力、组织能力等。

面试的适用性较高，但效用较低。

判断题面试的适用性较高，但效用较低。

人员招募即通过各种人员素质测评技术，识别符合组织任职资格要求人员的过程。

判断题人员招募即通过各种人员素质测评技术，识别符合组织任职资格要求人员的过程。