单项选择题
A、人格测试通常采用自陈量表和投射法 B、心理测试是可信的，但不能全信，要依靠实践经验 C、人格测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力 D、对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（）A.在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响...
单项选择题受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（）
A.在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响B.根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现C.对和自己在某些方面具有相同（似）特点的应聘者做出较高的评价D.根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价
“BD”是（）面试的简称A、集体B、压力C、结构化D、行为描述
单项选择题“BD”是（）面试的简称
A、集体 B、压力 C、结构化 D、行为描述
在逐级淘汰的情况下，成本收益较高的招聘流程是（）A、履历审核——专业知识测验——心理测验——结构化面试B、履历...
单项选择题在逐级淘汰的情况下，成本收益较高的招聘流程是（）
A、履历审核——专业知识测验——心理测验——结构化面试 B、履历审核——心理测试——专业知识测验——结构化面试 C、履历审核——专业知识测验——结构化面试——心理测试 D、履历审核——结构化面试——专业知识测验——心理测试
