多项选择题
A.能力培训与开发 B.职业能力测评 C.职业规划 D.人事研究 E.职务晋升
非结构化面试的难点之一就是确定评分标准，要想制定比较合理的评分标准，做法是（）A.评分特征具体化B.测试要素的...
多项选择题非结构化面试的难点之一就是确定评分标准，要想制定比较合理的评分标准，做法是（）
A.评分特征具体化 B.测试要素的结构化 C.能力特征的结构化 D.评分方法的结构化 E.评分范围的结构化
在面试的核心阶段，该阶段占整个面试阶段的85%，其中65%用来提出素质考核问题，有20%的时间留给其余四类问题...
多项选择题在面试的核心阶段，该阶段占整个面试阶段的85%，其中65%用来提出素质考核问题，有20%的时间留给其余四类问题，即（）
A.封闭式问题 B.确认式问题 C.开放式问题 D.举例式问题 E.假设式问题
面试开始前，每位主考官手上应有的资料是（）A.面试程序表B.时间安排表C.应聘者个人资料D.结构化问题表E.面...
多项选择题面试开始前，每位主考官手上应有的资料是（）
A.面试程序表 B.时间安排表 C.应聘者个人资料 D.结构化问题表 E.面试评分表
