各业务主管部门负责组织实施本专业的岗位轮换和强制休假工作，负责本专业关键岗位人员离岗审计，对关键岗位人员进行业务管理、岗位培训、监督检查和信息维护，提出关键岗位目录更新需求，经本级人力资源部门审核后实施。

人力资源部门会同各业务主管部门制定岗位轮换方案，制定并更新关键岗位目录，确定强制休假人选，配合业务主管部门实施...

判断题人力资源部门会同各业务主管部门制定岗位轮换方案，制定并更新关键岗位目录，确定强制休假人选，配合业务主管部门实施岗位轮换和强制休假工作，汇总统计辖内机构人员的岗位轮换和强制休假信息。

岗位轮换和强制休假工作由人力资源部门、内控合规部门和相关业务主管部门分工负责。

判断题岗位轮换和强制休假工作由人力资源部门、内控合规部门和相关业务主管部门分工负责。

岗位轮换是指根据风险控制工作需要，有计划地安排关键岗位人员定期或不定期调换工作岗位的一种制度安排。

判断题岗位轮换是指根据风险控制工作需要，有计划地安排关键岗位人员定期或不定期调换工作岗位的一种制度安排。