单项选择题
A.绩效考评方式多种多样，包括平衡计分卡、360考评等B.考评指标体系设计的科学与否是关系考评结果信度与效度的关键因素C.绩效考评主体缺乏多元性D.在绩效考评的前期准备工作完成以后，考评组织机构就需要对考评的步骤、时间及组织的资源进行安排协调
下列有关企业集团的人力资本战略规划的描述，不正确的是（）。A.它是企业集团的总体战略B.它是关于企业集团内与人...
单项选择题下列有关企业集团的人力资本战略规划的描述，不正确的是（）。
A.它是企业集团的总体战略B.它是关于企业集团内与人力资本有关问题的方向性规划C.它是一定历史时期内人力资本管理决策活动的指导思想和重大谋划D.它是企业集团经营思想和企业集团总体目标在人力资本管理方面的集中体现
关于关键绩效指标法与一般绩效考评体系的区别说法不正确的是（）。A.前者以控制为中心，后者以战略为中心B.前者是...
单项选择题关于关键绩效指标法与一般绩效考评体系的区别说法不正确的是（）。
A.前者以控制为中心，后者以战略为中心B.前者是在组织内部自上而下对战略目标进行层层分解后产生，后者通常是自下而上根据个人以往的绩效与目标产生的C.前者通过财务与非财务指标相结合，后者以财务指标为主、非财务指标为辅D.前者体现关注短期效益、兼顾长期发展的原则，后者注重对过去绩效的考评
背景审查的内容不包括候选人所具备的（）。A.工作经历B.求职动机C.教育背景D.性别
单项选择题背景审查的内容不包括候选人所具备的（）。
A.工作经历B.求职动机C.教育背景D.性别
