要素计点法与要素比较法的主要区别在于要素的分配形式和工作等级转换成工资结构的方法不同。

要素计点法为评价职位确定了明确的标准，这个标准是报酬要素。

判断题要素计点法为评价职位确定了明确的标准，这个标准是报酬要素。

分类法实施职位评价的关键步骤是确定等级数量。

判断题分类法实施职位评价的关键步骤是确定等级数量。

分类法一种最简单、最快速但也是最粗造的职位评价方法。

判断题分类法一种最简单、最快速但也是最粗造的职位评价方法。