国外许多企业采取了所谓新的薪资战略首先是从外部市场入手的。

职位评价中分类法的最主要特征是能够科学地对大量职位进行评价。

判断题职位评价中分类法的最主要特征是能够科学地对大量职位进行评价。

了解并用一种方式描述某一职位，以使其他人了解该职位的过程叫职位分析。

判断题了解并用一种方式描述某一职位，以使其他人了解该职位的过程叫职位分析。

职位设计强调的首先是工作量要饱满，其次工作职责和任务要设计合理。

判断题职位设计强调的首先是工作量要饱满，其次工作职责和任务要设计合理。