多项选择题
A.滞留在原来的工作岗位上 B.平等岗位的流动 C.在组织内的提升或降职更动 D.辞职或被开除出本组织 E.退休、工作或病故
企业在进行人力资源规划时，内部人力资源供给预测应考虑（）A.劳动力市场的供示状况B.企业组织的人力资源的流动情...
多项选择题企业在进行人力资源规划时，内部人力资源供给预测应考虑（）
A.劳动力市场的供示状况 B.企业组织的人力资源的流动情况 C.失业率的高低 D.工作岗位之间的人员调动 E.企业内人员的升职与降职
人力资源规划应涉及到（）A.员工问题及处理B.培训与开发C.测试与选拔D.职业计划E.报酬系统
多项选择题人力资源规划应涉及到（）
A.员工问题及处理 B.培训与开发 C.测试与选拔 D.职业计划 E.报酬系统
下列说法符合人力资源规划的总目标是（）A.实现企业利润最大化B.最大限度地开发和利用人力资源的潜力C.获得人力...
多项选择题下列说法符合人力资源规划的总目标是（）
A.实现企业利润最大化 B.最大限度地开发和利用人力资源的潜力 C.获得人力资源的有效配置，达到企业目标 D.使得企业在般当的时机获得适当的人选 E.调动员工的积极性和创造性
