角色扮演法主要用于培训人际关系、实际操作人员和开发管理人才。

人工模拟主要适用于人际关系、沟通能力和管理技能等的培训。

判断题人工模拟主要适用于人际关系、沟通能力和管理技能等的培训。

工作轮换和工作调动只是表述不同，其本质相同。

判断题工作轮换和工作调动只是表述不同，其本质相同。

培养管理骨干轮换是通过安排员工从事各种不同的工作，开发其潜能，以适应复杂多变的经营环境。

判断题培养管理骨干轮换是通过安排员工从事各种不同的工作，开发其潜能，以适应复杂多变的经营环境。