利用不相融职务的分离原则，可以有效解决数据造假的问题。

当需要考核的人数或指标相对较多时，交互式分析法是最佳考核方式。

判断题当需要考核的人数或指标相对较多时，交互式分析法是最佳考核方式。

填写绩效考核表包括指标权重的设计和指标赋值的确定两个环节。

判断题填写绩效考核表包括指标权重的设计和指标赋值的确定两个环节。

设计财务绩效考核表，应把报表传递的及时性和准确性作为衡量指标。

判断题设计财务绩效考核表，应把报表传递的及时性和准确性作为衡量指标。