多项选择题
A.态度、动机等内在素质 B.意识形态 C.知识和技能 D.心理素质 E.外在行为
胜任特征模型主要应用于（）。A.岗位分析B.员工培训C.员工的职业发展D.业务流程的重组E.质量的管理和监控
多项选择题胜任特征模型主要应用于（）。
A.岗位分析 B.员工培训 C.员工的职业发展 D.业务流程的重组 E.质量的管理和监控
面试基本问题的来源，主要是（）。A.工作说明书B.简历C.申请表D.体检表E.个人档案
多项选择题面试基本问题的来源，主要是（）。
A.工作说明书 B.简历 C.申请表 D.体检表 E.个人档案
编制无领导小组讨论使用的题目时，可以通过以下哪些方式获得信息（）A.与人力资源部门沟通B.与测评专家沟通C.与...
多项选择题编制无领导小组讨论使用的题目时，可以通过以下哪些方式获得信息（）
A.与人力资源部门沟通 B.与测评专家沟通 C.与直接上级沟通 D.与基层员工进行沟通 E.通过互联网、国书馆等一些可利用的资料收集信息
