多项选择题
A.与人力资源部门沟通 B.与测评专家沟通 C.与直接上级沟通 D.与基层员工进行沟通 E.通过互联网、国书馆等一些可利用的资料收集信息
行为描述面试的要素包括（）。A.应聘者经历过的特定工作情境B.应聘者在情境中要达到的目标C.应聘者为达到目标采...
多项选择题行为描述面试的要素包括（）。
A.应聘者经历过的特定工作情境 B.应聘者在情境中要达到的目标 C.应聘者为达到目标采取的行动 D.应聘者行动的结果 E.应聘者结果的评价
企业花费了大量的时间和精力进行面试，但效果并不理想，其一般原因是（）。A.面试缺乏系统性B.应聘者善于伪装，提...
多项选择题企业花费了大量的时间和精力进行面试，但效果并不理想，其一般原因是（）。
A.面试缺乏系统性 B.应聘者善于伪装，提供了不真实的信息 C.面试者的主观偏见 D.背景调查的信息失真 E.信息筛选科学性强
不同的目的，工作分析的侧重点不同，对于招聘而言，工作分析的侧重点是（）。A.衡量每一项工作任务的标准B.每一项...
多项选择题不同的目的，工作分析的侧重点不同，对于招聘而言，工作分析的侧重点是（）。
A.衡量每一项工作任务的标准 B.每一项工作任务应达到的要求内容和水平 C.该岗位的工作职责 D.该岗位对任职者的要求 E.关键考核指标
