多项选择题
A、绩效考评是事后评估工作的结果，而绩效管理是事前计划事中管理、事后评估 B、绩效考评中评估者和被评估者出于分离状态而绩效管理是双方持续的交流过 C、绩效管理可以帮助员工和企业提高绩效，而绩效考评则只起到检查与控制的作用 D、绩效考评的结果主要用于薪酬的调整与分配，而绩效管理的结果最重要的用途是用于员工培训与发展的绩效改进计划
下列绩效考评的方法中，（）属于以员工行为为对象进行进行考评的方法。A、关键绩效指标法 B、关键事件法 C、...
多项选择题下列绩效考评的方法中，（）属于以员工行为为对象进行进行考评的方法。
绩效考评应遵循的基本原则有（）。A、明确与公开的原则B、反馈与提升的原则C、制度化的原则D、差别与分层次的原则
多项选择题绩效考评应遵循的基本原则有（）。
A、明确与公开的原则 B、反馈与提升的原则 C、制度化的原则 D、差别与分层次的原则
绩效反馈中，考评面谈是非常重要的一环，面谈的原则有（）。A、建立并维护彼此的信B、清楚地说明面谈的目的C、明确...
多项选择题绩效反馈中，考评面谈是非常重要的一环，面谈的原则有（）。
A、建立并维护彼此的信 B、清楚地说明面谈的目的 C、明确地指出员工存在的不足之 D、以积极的方式结束面谈 E、集中于绩效，而非个性、性格
