岗位等级要以岗位评价的结果为依据（）

尽管薪酬结构的类型有很多种,但从性质上可以划分为两类，即高弹性类和高稳定性类()

判断题尽管薪酬结构的类型有很多种,但从性质上可以划分为两类，即高弹性类和高稳定性类()

企业选择的薪酬水平、薪酬结构必须与其薪酬策略相一致()

判断题企业选择的薪酬水平、薪酬结构必须与其薪酬策略相一致()

薪酬管理制度的设计是一个系统工程，它以岗位分析与评价、薪酬调查和绩效考核为基础（）

判断题薪酬管理制度的设计是一个系统工程，它以岗位分析与评价、薪酬调查和绩效考核为基础（）