行为对照表法亦称普罗夫斯特法，是由美国圣保罗人事局的普罗夫斯特在1920年创立的一种评价方法。

在绩效信息的收集过程中，只能通过第一手的资料，不能将第二方甚至第三方的资料作为依据。

判断题在绩效信息的收集过程中，只能通过第一手的资料，不能将第二方甚至第三方的资料作为依据。

沟通更重要的意义在于传递想法而非传递信息本身，让你的语言与行为引导听者产生你所希望的想法才是真正有效的沟通。

判断题沟通更重要的意义在于传递想法而非传递信息本身，让你的语言与行为引导听者产生你所希望的想法才是真正有效的沟通。

一名合格的领导者必须比自己下属的专业能力更强，否则就无法对其进行绩效辅导。

判断题一名合格的领导者必须比自己下属的专业能力更强，否则就无法对其进行绩效辅导。