一名合格的领导者必须比自己下属的专业能力更强，否则就无法对其进行绩效辅导。

绩效反馈面谈的目的在于找一个私下批评员工的机会。

判断题绩效反馈面谈的目的在于找一个私下批评员工的机会。

管理者在制定绩效目标时应该注意不要混淆需要达到的目标和切实可行的目标。

判断题管理者在制定绩效目标时应该注意不要混淆需要达到的目标和切实可行的目标。

定义式的评价尺度制定方法较为复杂，但能够更好地实现评价的行为导向作用。

判断题定义式的评价尺度制定方法较为复杂，但能够更好地实现评价的行为导向作用。