员工个体绩效高时，其所在团队绩效必然也高。

激励性报酬决策的确定所参照的是基本绩效标准的达成状况。

判断题激励性报酬决策的确定所参照的是基本绩效标准的达成状况。

绩效沟通的有效形式是正式沟通。

判断题绩效沟通的有效形式是正式沟通。

多维绩效考核法直接把绩效与员工的行为连接在一起。

判断题多维绩效考核法直接把绩效与员工的行为连接在一起。