收益分享计划的目的是为了奖励群体或团队，而不是个体员工。

运用强化理论激励员工的管理者通常使用一种称为行为矫正或OB Mod的方法。

判断题运用强化理论激励员工的管理者通常使用一种称为行为矫正或OB Mod的方法。

公平理论及其应用在现代职场中已经是过时的东西了。

判断题公平理论及其应用在现代职场中已经是过时的东西了。

根据期望理论，有吸引力的成果具有正的效价。

判断题根据期望理论，有吸引力的成果具有正的效价。