多项选择题
A.企业远景 B.企业的经营状况 C.薪酬政策 D.与薪酬相关的法律规定 E.企业文化
制定薪酬计划要把握的一系列原则包括（）。A.适度从紧原则B.与企业目标管理相协调的原则C.降低企业支出原则D....
多项选择题制定薪酬计划要把握的一系列原则包括（）。
A.适度从紧原则 B.与企业目标管理相协调的原则 C.降低企业支出原则 D.增强企业竞争力的原则 E.公平公正原则
薪酬管理目标根据企业的人力资源战略而定，具体地讲包括（）。A.建立稳定的员工队伍，吸引高素质的人才B.激发员工...
多项选择题薪酬管理目标根据企业的人力资源战略而定，具体地讲包括（）。
A.建立稳定的员工队伍，吸引高素质的人才 B.激发员工的工作热情，创造高绩效 C.努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调 D.激发员工的工作潜能，创造更高的经济效益 E.控制人力资源成本，降低企业支出
岗位等级工资制的主要特点有（）。A.同工同酬B.按照员工的工作岗位等级规定工资等级和工资标准C.对岗不对人，工...
多项选择题岗位等级工资制的主要特点有（）。
A.同工同酬 B.按照员工的工作岗位等级规定工资等级和工资标准 C.对岗不对人，工资多少以岗位为转移 D.员工要上岗工作必须达到岗位既定的要求 E.对待相同岗位职工，实行不同工资级别
