单项选择题
A.战略伙伴 B.管理专家 C.员工激励者 D.变革推动者
大卫·乌里奇教授，将人力资源管理者（部门）扮演的角色分为（）四种。A.战略伙伴B.变革推动者C.管理专家D.社...
多项选择题大卫·乌里奇教授，将人力资源管理者（部门）扮演的角色分为（）四种。
A.战略伙伴 B.变革推动者 C.管理专家 D.社交活动家 E.员工激厉者
下列关于战略性人力资源管理者角色陈述不正确的是（）A.可以采用人力资源管理部门的角色评价调查表来衡量评析人力资...
单项选择题下列关于战略性人力资源管理者角色陈述不正确的是（）
A.可以采用人力资源管理部门的角色评价调查表来衡量评析人力资源管理者和部门所扮演的角色 B.所有人力资源管理者角色的集合就是人力资源管理部门的角色 C.人力资源管理者角色理论方面影响最大的是大卫·乌里奇教授的观点 D.人力资源管理者（部门）角色的四象限分类，一个维度是关注于未来还是关注于过程，另一个维度是关注于日常操作来还是关注于人员
战略性人力资源计划不易得到组织资源支持的原因是（）A.人力资源管理人员的地位、水平过低B.职能管理人员对技术问...
单项选择题战略性人力资源计划不易得到组织资源支持的原因是（）
A.人力资源管理人员的地位、水平过低 B.职能管理人员对技术问题的关注多于对人力资源管理问题的关注 C.战略性人力资源管理可能引发变革，因此会受到传统的抵制 D.人力资源管理活动的成果难以量化
