判断题
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员工关系是一种经济的、法律的、心理的和政治的关系，是管理方与员工及团体之间产生的，由双方利益引起的表现为合作、...
判断题员工关系是一种经济的、法律的、心理的和政治的关系，是管理方与员工及团体之间产生的，由双方利益引起的表现为合作、冲突、力量和权利关系的总和。
劳动合同是内隐的，而心理契约则是外显的。
判断题劳动合同是内隐的，而心理契约则是外显的。
关于员工关系的理论学派，以下说法正确的是（）A.新保守派认为工会的作用很大B.正统多元论学派的核心假设是，通过...
多项选择题关于员工关系的理论学派，以下说法正确的是（）
A.新保守派认为工会的作用很大B.正统多元论学派的核心假设是，通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径C.管理主义学派认为，劳资之间存在冲突的原因，在于雇员认为自己始终处于被管理的从属地位D.瑞典模式是自由改革主义学派观点最具有代表性的实例
