（）是与工作标准相比的一种绩效考核方法，由美国学者伯兰兹和吉塞利于1972年在传统评价量表的基础上提出。

（）把员工的绩效分成若干项目，每个项目后设一个量表，由考核者做出考核。A.评级量表法B.行为锚定等级评价法C....

单项选择题（）把员工的绩效分成若干项目，每个项目后设一个量表，由考核者做出考核。

（）有助于避免考评者出现过分严厉或过分宽容的评估偏差，克服平均主义。A.交替排序法B.配对比较法C.强制分布法...

单项选择题（）有助于避免考评者出现过分严厉或过分宽容的评估偏差，克服平均主义。

设置考核指标权重时，需要遵循每个KPI的权重一般不高于（）的原则。A.10%B.20%C.30%D.40%

单项选择题设置考核指标权重时，需要遵循每个KPI的权重一般不高于（）的原则。