单项选择题
A.应详细研究工厂场所和办公技术，产业结构，员工素质，工作态度、价值观和工作方式，历史和文化。B.应详细研究工厂场所和办公技术，创新能力，组织结构和职业路线，工作态度、价值观和工作方式，历史和文化。C.应详细研究工厂场所和办公技术，产业结构，组织结构和职业路线，工作态度、价值观和工作方式，历史和文化。D.应详细研究工厂场所和办公技术，产业结构，组织结构和职业路线，工作态度、价值观和工作方式。
以下关于薪酬利益包的描述中，正确的是（）A.薪酬利益包设计的目的是在一个竞争性劳动力市场的背景下，鼓励高水平的...
单项选择题以下关于薪酬利益包的描述中，正确的是（）
A.薪酬利益包设计的目的是在一个竞争性劳动力市场的背景下，鼓励高水平的雇员工作绩效，同时又满足公平和公正的期望。B.薪酬利益包设计的目的是在一个无竞争的劳动力市场的背景下，鼓励高水平的员工作绩效，同时又满足公平和公正的期望。C.薪酬利益包设计的目的是在一个无竞争的劳动力市场的背景下，鼓励一般水平的员工作绩效，同时又满足公平和公正的期望。D.薪酬利益包设计的目的是在一个竞争性劳动力市场的背景下，鼓励一般水平的雇员工作绩效，同时又满足公平和公正的期望。
以下关于职位设计与激励的描述中，最准确的是（）A.职位设计与激励的基本目标形成一种工作方式，满足顾客目标或规格...
单项选择题以下关于职位设计与激励的描述中，最准确的是（）
A.职位设计与激励的基本目标形成一种工作方式，满足顾客目标或规格，并取得满意的组织目标，诸如成本、生产率，在顾客和员工的需要之间必须达成平衡。B.职位设计与激励的基本目标形成一种工作方式，满足顾客目标或规格，并取得满意的组织目标，诸如成本、生产率，在组织和员工的需要之间必须达成平。C.职位设计与激励的基本目标形成一种工作方式满足顾客目标或规格，并取得满意的组织目标，如成本、生产率，在顾客、组织和员工的需要之间必须达成平衡。D.职位设计与激励的基本目标形成一种工作方式，满足顾客目标规格，并取得满意的组织目标，诸如成本、生产率，在顾客和组织的需要之间必须达成平衡。
运营经理面临的最主要的人力资源事项是（）A.生产率、物理工作环境和报酬B.多元化培训、晋升和报酬C.职位设计、...
单项选择题运营经理面临的最主要的人力资源事项是（）
A.生产率、物理工作环境和报酬B.多元化培训、晋升和报酬C.职位设计、报酬和培训D.职位设计、招聘和调动
