单项选择题
A.合格又合适的员工 B.合格但不合适的员工 C.不合格也不合适的员工 D.合适但不合格的员工
管理脾气暴躁员工的有效方法是（）A.发挥其潜能B.与其建立良好的关系C.不断地鼓励D.明确责任
单项选择题管理脾气暴躁员工的有效方法是（）
A.发挥其潜能 B.与其建立良好的关系 C.不断地鼓励 D.明确责任
进行淘汰管理时，不正确的处理原则是（）A.尽量不伤害员工的自尊心B.尽量弥补精神和物质补偿C.以罚代管D.不要...
单项选择题进行淘汰管理时，不正确的处理原则是（）
A.尽量不伤害员工的自尊心 B.尽量弥补精神和物质补偿 C.以罚代管 D.不要全盘否定
对哪两类员工可以实施目标管理（）A.管理“光说不干”的员工和推诿责任的员工B.管理“爱找茬”的员工和推诿责任的...
单项选择题对哪两类员工可以实施目标管理（）
A.管理“光说不干”的员工和推诿责任的员工 B.管理“爱找茬”的员工和推诿责任的员工 C.管理脾气暴躁的员工和“光说不干”的员工 D.管理“爱找茬”的员工和脾气暴躁的员工
