运用（）进行培训效果评估时，培训者要注意与受训者随时沟通，根据受训者的行为变化适时调整培训方法，以达到良好的培训效果。

在进行任务层面培训需求分析时，必须明确两个主要因素，即任务的重要性与（）A.急迫性B.可行性C.水平D.标准

单项选择题在进行任务层面培训需求分析时，必须明确两个主要因素，即任务的重要性与（）

离职面谈的目的一般不包括（）A.深入了解员工离职原因B.揭示企业在员工管理中存在的问题C.对有价值的员工做最后...

单项选择题离职面谈的目的一般不包括（）

（）也叫招聘质量评估，是难度较大、周期较长的评估，不能短时期内下结论。A.招聘效率评估B.招聘效果评估C.招聘...

单项选择题（）也叫招聘质量评估，是难度较大、周期较长的评估，不能短时期内下结论。