绩效考核的根本目的，是为了不断提高员工的职业能力和改进工作绩效，提高员工在工作执行中的主动性和有效性，因此考核本质上是激励体系。（）

部门年度绩效考核结果决定该部门员工薪酬可调整的档次额度。（）

判断题部门年度绩效考核结果决定该部门员工薪酬可调整的档次额度。（）

经营核算制中， 薪酬总额确定过程中不需要二次调节。（）

判断题经营核算制中， 薪酬总额确定过程中不需要二次调节。（）

经营核算制中，关键绩效目标影响要素达到目标后奖励，未达到目标时也不会扣除相应部分。（）

判断题经营核算制中，关键绩效目标影响要素达到目标后奖励，未达到目标时也不会扣除相应部分。（）