可以帮助员工找到在组织中的发展方向和职业生涯定位有很好参考价值的理论是（）

绩效评估指标设计的“四化法”的“四化”是量化、细化、流程化和（）A.信息化B.自动化C.特征化D.市场化

单项选择题绩效评估指标设计的“四化法”的“四化”是量化、细化、流程化和（）

评估主体为下级评估的适用范围是（）A.所有员工B.团队协作要求高的员工C.与外部客户有服务合作关系的员工D.管...

单项选择题评估主体为下级评估的适用范围是（）

评估者以貌取人，是绩效评估谬误的（）A.晕轮效应B.近因效应C.首因效应D.对比误差

单项选择题评估者以貌取人，是绩效评估谬误的（）