单项选择题
A.工作分析 B.职位评价 C.绩效管理 D.薪酬设计
（）是将最先获得的信息作为重要信息，而忽视以后得到的信息的价值。A.从众心理B.优先效应C.近因效应D.晕轮效...
单项选择题（）是将最先获得的信息作为重要信息，而忽视以后得到的信息的价值。
A.从众心理 B.优先效应 C.近因效应 D.晕轮效应
（）是将职位分成若干等级，而后在每一等级内选出1至2个关键职位，并附上工作规范。接着评价每一职位，逐一与各级的...
单项选择题（）是将职位分成若干等级，而后在每一等级内选出1至2个关键职位，并附上工作规范。接着评价每一职位，逐一与各级的关键职位进行比较，相似的归为同一等级，最后排出各等级的高低的方法。
A.职位排序法 B.职位归类法 C.计点法 D.因素比较法
（）是考评者以自己贯有的思维定势和价值观来评判被考评者，从而导致对被考评者给出高于或低于其实际水平的分数。A....
单项选择题（）是考评者以自己贯有的思维定势和价值观来评判被考评者，从而导致对被考评者给出高于或低于其实际水平的分数。
